人事经理（1人 6000-8000元/月）

岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责公司的劳动人事管理工作；
3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
3、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
4、制定绩效政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部规章制度；
6、及时收集和了解各部门的工作动态，协助人力资源总监协调各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况。
7、完成公司领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、 30-35岁，形象气质佳，管理相关专业专科以上学历。
2、3年以上相关岗位工作经验。
3、工作细致认真，谨慎细心，责任心强，有工作激情。
4、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正。
5、具有丰富的管理经验，知识结构较全面，熟悉劳动法律法规方面的知识；
6、工作有条理性、逻辑性，良好的职业素养和职业操守。
7、很强的计划性和实施执行的能力、号召力。
8、熟悉常用办公软件（word、excel、ppt），具有一定的文字功底。
8、能及时、准确、圆满、出色的完成本职工作以及领导交给的其它工作。

LED亮化经理（1人 6000-8000元/月）

岗位职责：
1、负责公司led光彩亮化产品事业部的整体运作（包括市场销售、项目方案设计、产品线的研发和组织筹划等工作 ）；
2、负责led光彩亮化事业部团队的组建以及管理考核；
3、制定国内营销计划并带领团队完成业绩指标；
4、协助总经理制定总体市场发展战略以及市场发展目标.
任职资格：
1、大专以上学历，建筑 、电气、工程管理等相关专业；
2、熟悉led相关产品，具有五年以上陕西省内亮化工程业务经验；有各种亮化工程项目资源者优先；
3、具有良好的项目管理能力及优秀的公关能力及社会关系维护能力；
4、负责按合同回笼工程款项。

销售总监（1人 0.8-1万/月）

任职要求：

1、大专及以上学历，销售岗位经验3年以上且销售业绩优异；
2、有销售团队管理岗位经验者从优录用；
3、性格乐观富有激情，理解和沟通表达能力强；
4、有责任感，承压能力强，以结果为导向；
5、较强的人际理解力，具学习能力，具有团队合作精神；
6、年薪18万以上
岗位职责：
1、销售过程监督和管理
2、对团队成员的销售技巧辅导
3、确保销售流程的执行，在贯彻公司销售标准和目标；

销售代表（2人 4500-6000元/月）

岗位职责:
1、有楼梯亮化照明或led显示屏、弱点安防、音响等工作经验优先；
2、熟悉led显示屏行业销售渠道，熟悉led显示屏、光电照明行业及产品特点；
3、有较强的学习能力及商务谈判能力，可独立维护客户；
4 、具备一定的市场分析能力；
5、具备团队协作精神，善于挑战；
任职资格:
1、年龄要求25岁以上。
2、大专以上学历，有至少2年以上销售经验；性格开朗外向；
3、喜欢与人交际及市场开发，沟通表达能力强；
4、吃苦耐劳，不怕挫折，勇于承受压力，敢于接受挑战，开发和维护终端客户；
5、对招标项目有经验者优先；
6、学习能力强，有意向往管理层发展 有同岗位工作经验者优先考虑；善于沟通，语言组织能力强 收入没有上限。
7、应届毕业生优先。